人力資源
維遠(yuǎn)化學(xué)人才觀
人人是才，成才須競(jìng)爭(zhēng)
維遠(yuǎn)化學(xué)認(rèn)為，企業(yè)最大的成本是擁有一批沒(méi)有充分發(fā)揮潛力的員工，維遠(yuǎn)化學(xué)視每名員工為潛在的人才，為其成長(zhǎng)提供平等的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造多種途徑發(fā)揮其潛力。
競(jìng)爭(zhēng)成就人才。
判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)是競(jìng)爭(zhēng)。
衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績(jī)。
有知識(shí)、有技能、勝任本職崗位的人，就是企業(yè)的財(cái)富。
維遠(yuǎn)化學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制
以環(huán)境吸引人，以關(guān)愛(ài)感動(dòng)人，以事業(yè)留住人
維遠(yuǎn)化學(xué)創(chuàng)造一種人盡其才的環(huán)境和氛圍，創(chuàng)造最優(yōu)的工作、生活平臺(tái)，以為員工提供理想的終生職業(yè)為己任，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。
維遠(yuǎn)化學(xué)是每名員工自己的事業(yè)，是實(shí)現(xiàn)理想和自身價(jià)值的場(chǎng)所。
維遠(yuǎn)化學(xué)員工成才要求
“三年制”要求，即“一年而立、兩年而行、三年而為”
“一年而立”：遵守企業(yè)管理制度，較好地進(jìn)入角色；
“兩年而行”：在本職崗位上恪盡職守，達(dá)到熟練程度；
“三年而為”：一專多能，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
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